Duración

30 HORAS

Objetivos
  • Realizar una introducción en el mundo del coaching entendiendo cuáles son sus principios, qué habilidades son las principales y el uso de las herramientas en distintos entornos.
Programa
    1. Unidad 1. Explicación del uso del coaching. Síntesis de la historia del coaching
      1. Definición de diversos referentes y asociaciones 
      2. Explicación de la base teórica del coaching 
      3. Descripción del rol del coach 
      4. Análisis de código ético según la ICF 
      5. Comprensión de las competencias fundamentales de un coach 
      6. Desarrollo de un proceso de coaching 
      7. Identificación de diferentes tipos de coaching 
      8. Conocimiento de sus orígenes y los tres hitos históricos: la mayéutica, la psicología humanista, coaching deportivo 
      9. Introducción a las tres corrientes/escuelas del coaching: americana, europea, ontológica
    2. Unidad 2. Análisis de las habilidades fundamentales de un proceso de coaching. Clasificación de los beneficios del Coaching
      1. La escucha activa 
      2. La presencia 
      3. La influencia de los silencios 
      4. El arte de la pregunta 
      5. Beneficios personales 
      6. Beneficios en las relaciones (mejora en la comunicación, gestión de conflictos, cohesión de equipo)
    3. Unidad 3. Identificación de las emociones y el coaching. Explicación del cerebro y las emociones. Aplicación de la inteligencia emocional y el coaching
      1. Definición 
      2. Identificación de las emociones primarias 
      3. Gestión de las emociones colectivas 
      4. El cerebro reptiliano 
      5. El cerebro límbico 
      6. El cerebro racional 
      7. Cerebro racional vs cerebro emocional 
      8. Las 5 habilidades de la inteligencia emocional 
      9. Gestión de habilidades sociales
    4. Unidad 4. Aplicación del Modelo GROW. Elaboración de objetivos SMART
      1. Aplicación del modelo GROW 
      2. Definición del objetivo 
      3. Descripción de la realidad 
      4. Enumeración de las opciones 
      5. Elaboración del compromiso 
      6. Elaboración de objetivos SMART 
      7. Distinción de especifico 
      8. Determinación de medida 
      9. Explicitación de conseguible 
      10. Definición de relevante 
      11. Precisión de a tiempo 
    5. Unidad 5. Definición de filosofía Kaizen.
      1. Análisis del coaching por valores 
      2. Conocimiento y origen de la filosofía Kaizen 
      3. Elaboración del plan de mejora continua 
      4. Análisis de ciclo de Deming 
      5. Identificación de los valores esenciales 
      6. Funcionamiento del modelo triaxial de los valores 
      7. Distinción de los niveles neurológicos