25 horas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Comprender el proceso de la selección de manera global y esquemática.
- Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo desde el punto de vista de su captación.
- Identificar los distintos pasos para ser un seleccionador de éxito: reclutamiento, preselección y selección de personal.
- Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso.
- Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle.
- Conocer las distintas herramientas que ofrece Internet para reclutar candidatos.
- Identificar mejor manera para reclutar cada tipo de profesional y puesto de trabajo a través de la Red.
- Aprender a utilizar los operadores de búsqueda, hacer x-ray en la web y utilizar las redes sociales como reclutador 2.0.
- Comprender el proceso de la selección desde un punto de vista informatizado.
- Conocer en profundidad las herramientas disponibles para la realización de la selección de los candidatos reclutados.
- Identificar las diferencias entre los test y la entrevista final de selección, así como sus herramientas.
- Recordar las distintas técnicas actuales existentes en la Red para la toma de decisión final.
- Visión breve y general del proceso se selección
- El proceso de selección de personal
- Reclutamiento de personal en la Red
- Reclutamiento en la Red (2.0)
- Ventajas e inconvenientes de utilizar la Red
- Métodos de reclutamiento en la Red
- Búsquedas de candidatos en la Red
- Características del reclutador 2.0
- Selección en la Red
- Test y pruebas de evaluación
- Internet testing
- La entrevista virtual virtual